EnHábito

El día en que el equipo que lideras te deje de traer sus problemas es el día que haz dejado de liderarlos. Puede que hallan perdido la confianza en que los puedes guiar o han concluido que no te importa. En cualquier caso es un fracaso de liderazgo.

Si esto fuera una prueba muchos la fallarían. Uno, muchas veces se construyen barreras hasta tan altas que obstruyen la comunicación que parece ridículo que alguien de un puesto inferior tenga acceso al líder. Dos, la cultura corporativa fomenta que el pedir ayuda es un símbolo de debilidad o fracaso, así que solo se llenan los espacios en blanco y luego la organización sufre por consiguiente. Los verdaderos líderes se hacen accesibles y disponibles. Se debe de mostrar preocupación hacia los esfuerzos y retos enfrentados por los subordinados. Por consiguiente, son propensos en crear un ambiente en dond el análisis de los problemas reemplaza la culpa.

Por Colin Powell