¿Cuándo fue la última vez que disfrutaste tu trabajo? No me refiero al ultimo fin de semana o algún entretenimiento, sino cuando disfrutaste el trabajo que realizas dentro de tu organización.
El trabajo no se disfruta dirás, me pagan por hacer una tarea y al hacerla cumplo con mi parte para poder recibir mi paga. ¿Y si eres voluntario tienes derecho a disfrutarlo? ¡Yo creo que si! Como personas y organización siempre tendremos una meta y un resultado que rendir - pero podemos tener un infierno por delante o realizar una tarea en donde como equipo disfrutemos del trabajo y energicemos para poder afrontar los momentos negativos, siempre podramos cumplir las metas propuestas.
Un futbolista disfruta su trabajo, un pintor, un actor, etc. Pero no son los únicos casos. Lo que aprendo de estos ejemplos públicos es: al ya no disfrutar lo que hacemos, perdemos la pasión y esto es altamente reflejado en los resultados con paga a fin de mes o no. Claro no toda es nuestra culpa, a veces es culpa de las personas que lideran. No es cierto - siempre hay alguien que observa lo que hacemos y decide imitarnos ya sean buenas o malas nuestras actitudes.
Hagamos un trato: busquemos nuevamente reafirmar la pasión dentro de nuestra organización y hacer que todos se diviertan mientras realizamos nuestras tareas, yo haré lo mismo.
Buenísimo el Post de hoy.
Esta foto me inspiró aún más…
Trato hecho! A partir de hoy voy a hacer todo lo posible por disfrutar de mi trabajo… parece contradictorio pero a pesar de que me gusta lo que haga muchas veces no lo disfruto.
Yo me apunto tambien.
Hace unos dias escuche a Bill Hybels decir que una señal de declive de un lider es haber perdido la capacidad de disfrutar. Yo llevaba ya dos reuniones de personal que habia pasado con tension y malhumor.
En la ultima reunion pude delegar casi todo, para sentarme y disfrutar! Sali limpito y como nuevo.
Creo que eso es vital, no ser hombre-orquesta o mujer-orquesta, hacerlo todo… porque perdemos de vista entre la velocidad que cada momento es disfrutable.